“好，你还嘴硬，”双儿火冒三丈，“那你说，哪本管理学书上，是哪个管理学专家对你说过管理企业要这样黑心的？”
“是泰罗。”韦小宝苦着脸道，“构成现代管理科学的基础，就是泰罗的X理论。这种理论认为员工都是自私的、消极的。事实上，这一现象在丽春院管理中得到了最明显的验证。所以，我就考虑，既然员工是消极的，缺乏进取心的，那么就只能给他们最微薄的薪资，迫使他们拼命工作。而一旦给了他们过高的工资，他们马上就会变得懒惰起来，也使企业的发展受到了影响。同时，既然员工是最没有责任心的，那么，就只能用最严苛的惩罚措施来胁迫他们，使得他们不敢轻易地损害集团的利益。最后，既然员工不认同企业，那
“为什么不能？”韦小宝诧异地问道，“我已经这样做了，而且，丽春院也因此而盈利了，事实证明这样做是正确的，你为什么还要反对？更何况……”放下茶杯，他目视众人，慢慢地说道，“这些基本管理技巧，是我从你们那里学来的，而你们又是从书本上学来的，岂不正是现代管理科学在企业中的应用吗？”
“胡说八道，胡说八道！”愤怒之下，众人齐声叫了起来，“现代管理科学什么时候有过这种荒谬绝伦的事情？小宝你不懂就不要乱说。”
“我是在乱说吗？”韦小宝哈哈地笑了起来，“那好，我问你们，现代管理科学是用来做什么的？”
方怡上前一步，回答道：“管理工作就是协调人们的工作，以使每个人的成绩转化到社会成就中去。”
“好啊，”韦小宝道，“那如果被管理者不服从你的管理，不听从你的协调，你怎么办？”
“第二，”韦小宝续道，“是设法使客户完全依赖你。”
“啊？”大家迷惑不解。
“第三，”不理会大家的反应，韦小宝继续说道，“让客户来求你。”
“这这这这……”众人全都晕了，不明所以张口结舌地望着韦小宝。
“这是慕天颜的三大管理技术，是用来管理大中企业经营的，”竖起一根手指头，韦小宝严肃地说道，“那么，管理像丽春院这样的小企业应该怎样做呢？那就要运用我的韦氏管理三项基本技巧了。”
韦小宝全面接管了丽春院，一个月过去了，丽春院开始实现盈利，又过了一个月，丽春院已经财源滚滚，让韦小宝着实地赚到了一票。双儿、方怡和苏荃对此大为吃惊，急忙跑来问个端倪：“小宝，你是用的什么办法，这么短的时间就把丽春院搞上去了呢？”
韦小宝舒舒服服地坐在椅子上，喝着香茶，笑眯眯地回答道：“说起来还要感谢你们几个，是你们引导我学习了现代管理科学，所以我才找到办法把丽春院的经营搞了上去。”
“瞧瞧，我说得没错吧？”双儿开心地笑了，“管理学的理论和原则是没有错误的，如果企业搞不好，那也是因为我们错误应用了管理原则的原因。小宝，你是不是从员工的素质入手，强化了她们的责任心呢？”
“不对不对，我猜，你一定是从丽春院的企业文化入手，使大家对丽春院的认同感增加了，所以大家更愿意为了丽春院而付出。”方怡猜测道。
“这种情况……”双儿道，“当然要耐心地做说服教育工作了。”
“可所有的和风细雨式的说服教育都不管用，你怎么办？”韦小宝问。
“那就要认真研究员工心理，花费时间研究高效的管理制度。”苏荃忧心忡忡地说道，“而不是像你现在这样，杀鸡取卵，恶性掠夺，长此以往，你的企业声誉会遭到无可修复的破坏。”
“而且，你还胡说八道，”双儿也愤怒地指责道，“硬说什么这些黑心手段是从经典管理学中学来的，你必须要认识到自己的错误，为管理科学恢复名誉。”
“可我确实是从管理学中学来的这些方法啊！”韦小宝委屈地嘟囔道。
“什么技巧？”大家一起问道。
“第一：降低工资，降低工资，降低工资，把工资降到与员工的付出不成比例的地步。
“第二：是严厉惩罚，严厉惩罚，严厉惩罚，制定详细苛刻的惩罚条件，员工稍有小的过失，就重重地克扣工资。
“第三：是拖欠工资，拖欠工资，拖欠工资，拖得你员工六神无主张皇失措，拖得你无所适从无地安生。”
说完这番话，韦小宝端起茶杯来，慢条斯理地呷了一口，突然之间双儿一声大叫：“小宝，你不能这样做！”
“我看啊，”苏荃道，“小宝还是从大清集团那里引入了新的管理架构，解决了丽春院管理上执行力差的问题。不要告诉我说没有这回事啊，我可是看到你往慕天颜那里跑了好多次的。”
韦小宝笑了：“苏荃说得有几分道理，我确实是从慕天颜那里学到了企业经营管理三大必杀绝技。”
“哪三大必杀绝技？”大家一起追问道。
“第一，”韦小宝道，“是和客户签合约。”
“哦哦哦。”大家一起点头。