下课后，林义含蓄着问直直走过来揽着自己肩膀的卢博士，“在讲台上热不热？”
卢博士推了推金丝眼镜，老脸尬尬的，答非所问说，“有人托我关系找你，说年后想和你见一面。”
林义有些好奇，“谁啊？”
卢博士说，“我曾经在美国留学时的一个学妹。”
“学妹？你学妹见我做甚？”
踩着急急忙忙的步子来到教室，发现还是迟到了。
不过让人意外的是，卢博士正拿步步高电子做案例分析，那赞美之词就像水里的泡泡一样不断往外冒，听的刚坐下不久的林义有些想逃课了。
实在是汗颜呐...
卢博士心里应该也是尴尬的，本来想趁林义不在好好分析分析，没想到回来了，有点像捧卵包的嫌疑。
不过人家毕竟是博士，经历了股市的山崩地裂后，心里素质极其强大，硬是面色平静的“吹”完，才把话题挪到了管理内容上。
“关于工作上的事情，她说已经花了大半年研究你的步步高超市，希望年后能见见你。”
关于工作，林义认真了，“为什么是年后？”
“她是泰国华人，目前一般在沪市、新加坡和泰国奔波，要年后才有时间。”
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都要哭了...
只见卢博士说：国外关于企业领导力的研究已经开展了多年，学派纷呈，成果斐然。
然而遗憾的是，因受传统历史文化的影响，国内对企业领导力的理解依然停留在权谋与厚黑学层面。
从历代帝王将相那里继承来的武断专横的企业领导风格依然大行其道。认为“企业领导”就是真理、权威、等级，“领导力”是管理、控制下属的能力，诸如此类的错误观念比比皆是。
尤其在个别企业中，对个人权力的疯狂追逐更是直接导致了企业的腐朽和衰败。而一些民营企业更是将“经营市场不如经营sz”奉为企业发展的“圣经”...
卢博士的侃侃而谈，林义也是听的挺有味道，发现这主任只要不炒股，智商超级在线。