还停留在「好聚好散费」上。
“弟,凭啥他们离职咱们还要包个红包呀?”
许安笙摆了摆手,“姐,你不用管,反正这个方案肯定不会再让你,店里的生意也会更加红火。”
“你的按摩手法也会得以宣传,桃李满天下!”
听到「桃李满天下」这个词时,夏玲整个眼睛都亮了起来。
而真正需要身体按摩的客人,那就点二级员工。
再尊贵一点的女顾客,就可以由夏玲亲自上场。
而十五天就是一次换员工的周期,去或留,他们自愿挑选。
唯有真正热爱这个行业或者真正有活的人才会留下来,这部分人可以重点培养。
上升为二级员工,由夏玲亲自传授本领。
再采用工资日结制,只要干满十五天就能随时离职,还能获得一笔小额的「好聚好散费」。
而这笔「好聚好散」费,就是这十五天工资的百分之五。
这样不仅可以激发员工斗志,还能让许安笙在他们心中立足伟大的形象。
招揽几个愿意留下来的长干的员工,当二级员工。
这群二级员工由夏玲亲自传授手法。
“行,全听你的就好,姐相信你!”
经过时间的沉淀,这些人有良好品格,又喜欢这个行业,那就可以重用。
这个运营模式,既能培养出好的员工,还不会耽误店铺的正常营业。
而非毕业旺季,可以采用「共享」的营业模式。
给校内的学生,或者大三的学生提供一个兼职的机会。
夏玲听完后,整个脑瓜子都是嗡嗡的。
再由他们给新员工培训最基础的手法。
众所周知,大学生是最会整活的一个群体。
而健康所不仅仅再局限洗脚、按摩的传统服务。
而是开始提供情绪价值,陪伴客户为主。
需要获得情绪价值的客人,就点大学生。