这一问就还真的问出了问题，大家基本上都只是知道自己要做怎样的工作，至于怎么做，怎样才能做好他们还真的不清楚，问金总有没有和他们做过培训，回答说有，跟销售人员讲的就是产品和销售，至于怎么去销售就给了一本深州带回来的“红宝书”让大家看着学习。市场人员更不用说，说金总给的任务就是要在一些媒体上做一些酒店的市场推广；、
陈然从他们了解情况之后并没有发作，把金峰叫到单独的的会议室聊了一下，发现他着实是没有把工作放在心上，问了一下原因，金峰一开始还不想说，后来耐不住陈然把责任全部都推在了他的身上，又因为陈然并没有直接把问题反馈到大老板和Marvin哪里，所以就讲了一下原因，原来是一个月前黑龙江的一家外资酒店通过熟人关系找到了他，让他过去做营销副总，薪酬比这边要高一些，只是他还没有拿定主意是否过去，所以在工作上也就得过且过了。
陈然不语，到了他这个层面，去留已经不是他可以说了算的了，而且金峰今天既然已经跟自己说出了这话，恐怕不过几天就会提出离职，在这种情况下，自己说再多也没有用。
犹豫半响，陈然灵机一动，说了几句肉麻的套近乎的话，什么一见投缘、相见就像兄弟之类的话，拿出纸笔和金峰一起把去那家黑龙江的酒店的好处先写在了纸的左边一边，然后又在另一边写上留在沈阳SMT的好处，从薪酬待遇，工作环境，上司的合作，家庭的原因等等各个纬度都做了分析；
金峰也很投入配合着陈然的问答和逻辑推进，其实他是不想走的，他的家在沈阳、老婆孩子都在沈阳，他是不想去外地工作的，只是在沈阳SMT干了三年了，每年都这样，他自己的兴趣也不是很大，说起来他对自己的能力还是蛮自信的，毕竟销售出身的人，还有过大型
第二天早早的四人就乘坐了直飞沈阳的飞机到达了沈阳桃仙机场，这是中国区最后一站的巡查，时间还只是在8月20日，还有10天的时间可以来帮助沈阳公司做一些事情。
沈阳的SMT全体管理人员都到了桃仙机场的出站口等待大老板一行人的到来，在深圳培训的时候，沈阳SMT的总经理张学勤就和陈然走的很近，有事没事的时候就喜欢跟在陈然的身边，包括营销总监金峰也是那样对陈然特别的热情，大了陈然10多岁的年纪却总是叫陈然陈哥。
北方人的热情陈然早就从小武和他姐姐武才人那里领略到了，也就不以为意，反正大家都是同事，到了深州就是客人，他们主动一点陈然更为轻松一些。
一行人入驻了沈阳SMT，环境还真的不错，住房也很好，陈然对SMT的酒店的管理标准还是蛮认同的，房间的配置和用品基本上都要高过同业一个档次；
坐下来聊了一下，沈阳这边的情况喜忧参半，喜得是张学勤很在深州学习的时候就提前开始了部门的增设和人员的增补，思维和意识都是已经到了，只是苦于这座城市在人才的储备上着实是不多，按照金峰的说法，一些好一点的专业一点的人已经都去了北京、上海和深州，留下来的大都是老弱病残，这句话虽然有点夸张却也是实情；
市场部以前没有，花了一个多月好歹拉了两个人过来，销售部以前只有1个人，做的也是一些企业客户的预订工作，这个岗位倒还好招人，现在已经有四个人在拿着深州带回来的产品手册到处在跑沈阳及周边区域的一些客户了，项目执行部门的人却是毛都没有找到一根；
沈阳没有，东北几个大城市都没有这样类似的公司和人选，所以这个产品在沈阳就暂时放了下来，可是客户到了酒店做会议、聚餐也要人来安排、配合和执行啊，现在已经有两家企业在酒店做了聚餐，都是酒店的前厅部和行政部一起抽人出来一起做的，这个部门还是要成立才行啊，不然没有专业的团队来做执行，再好的产品都卖不了，那到深州去学习又有什么意义呢？
好在陈然早有准备，在让人力资源部调查深州的户外拓展教练的老家是哪里，愿意不愿意回老家工作的时候捞到了3个人，一个是青岛人愿意回青岛工作，一个湖北人愿意回武汉工作，一个东北人愿意回东北工作，只要他回来了，在酒店挑两人或者外招两个人来跟他学些一段时间一般的活动策划和执行就一点问题都没有了。
这下子项目活动部的人员问题就解决了，张学勤高兴的不行，一个劲的夸陈然想的周到，解决了他们大问题；陈然不为所动，他对东北人好似总是很提防，总觉得他们的热情和笑容后面会有隐藏一些什么？这还真不怪他，他在大富豪认识的大卫是东北人，虽然两人之后成为了好朋友，可是他很清楚大卫做人的方式，在他口里喊着里哥哥的时候其实他已经极端的鄙视你了，典型的口里叫哥哥，手里摸家伙的类型；
然后他到深州SMT报到的第一天就碰到了陈解放这个极品沈阳人，受到了他的歧视和敲诈，回头又见到了武才人这个皮笑肉不笑，看人只看权和钱的东北大姐，让他对东北人的感觉一下子就降到了最低点，若不是和小武之后的接触，陈然对东北人的观感可能会更差，所以他不管张学勤和金峰怎么夸他怎么感谢他，他的工作却是一点也不敢放松，坚持单独与市场部和营销部的人员的沟通，从他们口中了解沈阳公司在深州学习来的营销方法在这里到底执行到什么程度。