楚长胜见白主管过来了，心里有很多问题要问他，“听说这两天员工情绪有问对吗？？”
“你怎么这么快就知道了？？我隐隐确实感觉到他们有一点情绪波动，但不是特别明显，做工倒是挺认真，学习学习态度不差。”白主管实话实说，事实就是这样，他不敢添油加醋。
“刚刚人事部跟我说，现在他们的问题就是试用期太长，晚上加班不给加班费，你怎么看？？”
楚长胜想多听听他们一线员工的意见，他们与员工待在一起的时间最长，员工这边有什么动向他们能第一时间知道，也最清楚。
“目前他们这批新员工上手肯定没那么快，如果我们提前让他们转正肯定不划不来，他们的产量也达不到。”白主管想到什么说什么，也不避讳。
楚长胜此话倒不是想责备谁，如今问题发生了，只能想办法去解决，一味的追责抱怨，起不到任何作用。
楚长胜思考了一会儿，对李大浩说：“你去把生产主管叫过来，我有话问他。”
李大浩见楚长胜让自己去叫他，急忙解释：“这是跟生产主管关系不大吧，他只是负责车间的生产工作，具体工资的事情他不管。”
“工资归不归他管没关系，我找他来有点事，你去叫他过来就行了。”楚长胜再次提醒。
李大浩见他坚持，也不多说，立马去隔壁厂里找人。
“目前员工情绪还好吗，对待工作有没有懈怠。”这事楚长胜最在意的事情。
如果员工只是嘴上说说并不会有实际行动，楚长胜倒不会觉得有多么严重。
如果他们已经到了罢工的地步，那事情就无可挽回了。
“目前工人的情绪还好，只是不停的过来问这些事情，我也不知道该怎么安抚他们，只能如实回答。可他们好像并不满意这个答案。”王娜来厂里从事人事工作这么久，还从没有遇到过这么棘手的问题。
突如其来的问题弄的她有点措手不及。
王娜见老板既然问道这上面来了，而他自己过来的目的也是这个，并未多想，直接回应，“嗯，确实这样，这两天人事处部的大门都快被踏破了。”
“怎么会这样？？”楚长胜沉思片刻，问李大浩，“你们当时招工的时候没说清待遇问题吗？？”
“具体的制度没有明说，至于工资的事情不是大家都知道的吗。”李大浩当时哪里料到事情会闹得这么严重。
很多工人都是老员工的家属或者是亲戚朋友，不可能对公司的工资问题不知道。
当时招工的时候也没有明确说明三个月的试用期，试用期内加班费没有，如今员工有这样的反应是他始料未及的。
“就算让他们加班，也没多大意义，产量不高还浪费时间，不如等他们上手之后再安排加班的事情，你看怎样？？”
楚长胜听了白主管的建议，觉得言之有理，“如果试用期不给他们安排加班，那就不存在加班费不发的情况，
“白主管，胜哥让你过去一趟。”李大浩见他这会儿正在生产线上主持大局，急忙把他拉到一边。
白主管手上活多，忙到停不下来，本来没好气的想说李大浩几句，听到是老板找他，这才忍住脾气，“老板找我做什么。”
“你去了就知道。”李大浩目光坚定，直接了当。
“我把手上的事交代一下，马上就过来。”白主管说完立马叫组长帮他顶一下，这才跟李大浩一起过去。
白主管走到门口，敲了一下办公室的门，见里面人朝他点点头，推门而入，“老板你找我有事？？”
楚长胜将事情了解清楚之后，便让她回到工作岗位上，“好了，我这边都清楚了，你回去做事吧。”
“嗯，不过这件事迫在眉睫，建议尽快处理，不然我怕出大麻烦。”王娜留下这句话后便离开了。
李大浩在一旁听的认真，这件事从头至尾他都知道了，而且这件事也跟他有点关系，如果他当时把工资要求讲清楚了，也不会出现如今的这种尴尬情况。
“胜哥，如今怎么办，这事赖我，如果我当时能够想的全面一点就好了。”李大浩心里有些自责，言语之中透露着深深的歉意。
“这种事情那是你一个人就能完成的，况且这是是人事部的事，你只是帮忙，就算要追责，你也只能算个次责。”
楚长胜眉头紧锁，对此事有些看中，他不想刚招到人，厂子刚开工就出问题。
如果妥协，那之前招人一直都是这个标准，让别的员工怎么想？？
到时候别工资的事情没搞好，反倒让员工内部产生非议，那就有点得不偿失了。
楚长胜想来想去，也没有一个好的解决方案，只得继续问她，“现在员工情绪怎么样，问在意这件事的人多不多。”
“我目前已经接到二三十个员工过来问这件事情，这种事情只要有一个人起哄，别的人肯定坐不住，尤其他们都是同一批进来的新员工，估计有点悬，大家就算没明着说，心里也有想法。”王娜将车间员工的情况如实告诉他。