小姑娘已经脸红脖子粗了,一般情况下很难看到小姑娘脸红脖子粗。
喘着粗气,她看着江华:“你是我们老板?”
江华点点头,指着申大秘说道:“你不认识我还不认识他吗?”
申大秘也点点头:“这位正是我们的老板江华先生。”
哇的一声,小姑娘就哭了起来,看的出来,真的受了挺多委屈。
江华敲敲工位小隔间儿的隔板,这女孩才抬起头,她发现工位旁站在一个陌生的男人,表情一片茫然再然后,她又发现这个男人是中午给他递纸巾的那个人,脸上有了一丝笑容。
“你的上司说你因为工作态度不端正,还有工作效率低下,所以导致你遗留了这么多工作等待处理。”
女孩子一脸愕然,继而就是无比的愤怒,盯着他的直属领导,眼睛里边瞪出血。
随着时间的推移,对峙越发进入白热化,江华能清晰的感觉女孩的气势在攀升,好像随时会爆发的火山。
为什么江华的感受如此清晰,是因为女孩子就在他身边,这会儿能够清楚的听到小姑娘的喘息越来越粗重。
申大秘点点头:“按照常理是这样。”
江华皱着眉头:“那这个谢莹的师傅是谁啊?”
那个头头站在旁边点头哈腰的说:“是我,老板,他的师傅是我。”
“这么说你已经肯定了他们工作能力,让她单独处理工作,然后又发现她工作能力低下。”江华笑了笑:“你监管不严呐。”
“没有。”这家伙马上矢口否认:“刚开始跟着我的那两个月里面,她做的挺好的,谁知道让他独立工作以后,就越来越差,就是工作态度不端正。”
“明白。”小头头立马表态:“一切如常,全部都专心工作。”
江华故作满意的点点头,环顾了一下四周,然后指着那个小姑娘的座位问道:“为什么她桌上在处理的工作要比别人多的多的多?”
大时间,办公室里面安静了下来,仿佛连呼吸的声音都停止了,只听见那个小姑娘在那滴滴答答打电脑。
这个小头头晃了一下神,然后谄媚的笑了起来:“那个姑娘叫谢莹,刚入进公司一年多,工作能力不是很强,处理工作的速度比较慢,所以她的工作遗留的比较多。”
这个解释相当的合理。
“这个混蛋的周扒皮,一天到晚欺负我。”小姑娘哭诉道:“从他带我开始,就没怎么教过我东西,我是厚着脸皮跟办公室里面其他人请教的,公司的培训期是两个月,不到两个月他就让我独立出去住,刚开始我不知道出了多少差错,也不知道被他骂过多少回,我只能厚着脸皮哥哥姐姐的叫,迫于周扒皮的压力,同事们也只敢私下里教我。”
这话打量了一下办公室的人,大家都羞愧的低下了头。
大概是因为情绪终于酝酿到顶点了,小姑娘拿起桌上的两个文件夹,就朝着他的直属领导砸了过去。
“你个王八蛋的周扒皮。”小姑娘嘶吼道:“我跟你拼了。”
被文件夹砸了两下以后,这家伙也急了:“你这什么态度?当着公司领导人行凶,我要开除你。”
小姑娘不管三七二十一的吼道:“开除就开除,姑奶奶今天这份工作不要了,我也要出口恶气。”
江华赶紧拦了一道,抓住小姑娘的手,笑着说:“在我们公司里面,暴力可不提倡啊,看得出来,你这个小姑娘也是压抑了许久了,有什么委屈跟我这个老板诉说一下,我自认为我这个人还算公平,是错是对,我绝不给你和稀泥。”
江华点点头:“工作态度不端正?这可就要了命了,能力差还可以培养,态度不端正,那咱们公司可就留不下他了。”
江华慢慢走到谢莹身边,这小丫头还是埋头干活,办公室里面已经对她讨论了好几分钟了,她竟然一点都没有察觉。
江华看着专注工作的谢莹,笑着对小头头说:“人家这工作,心无旁骛啊,工作态度应该没有问题啊。”
“我也不是很确定,总之,自从出师以后,工作效率是越来越低,所以才遗留了这么多工作等待处理。”
江华指着小头头说:“你这个领导没有当好抓不住问题的重点,一会儿说人家工作态度有问题,一会儿说人家工作能力有问题,做领导的有没有跟下属沟通过呀?”
江华点点头:“是能力差一点,那倒是没有什么关系,好好培养吧,但是作为一个能力差的新人,你们怎么能让他做这么多工作呢?”
小头头立刻解释道:“就是要加大她的工作量,这样能才能达到培养的目的。”
“公司现在的培养机制是这样的吗?”江华问申大秘:“好像有点不大合理了,本身就因为能力差,处理工作比较慢,又给她积压这么多,这不是催她加快速度嘛,忙中容易出错呀。”
“培训机制不是这个样子的,公司里面一直坚持以老带新。”申大秘摇摇头:“只有在得到老员工的肯定之后,新员工才有可能独立的处理工作,而且一般在两个月以内,新员工都可以独立处理工作,从最简单的工作开始,逐渐增加工作强度和工作量。”
“那这个女员工一年多了,应该具备相当丰富的工作经验了。”